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Carisbo – Alziamo la testa! Performer 2.0 Valutazione delle prestazioni

I colloqui di feedback in corso in questi giorni rappresentano il fulcro del nuovo sistema di valutazione Performer 2.0, che “si concentra sulla Prestazione e non giudica la Persona”, “fornisce la direzione e chiarisce le aspettative”, “favorisce la presa di consapevolezza”, ”E’ il ponte logico verso lo sviluppo della persona”. I principi guida della valutazione sono: COE – RENZA, TANGIBILITA’ e INNOVAZIONE. Utilizzando questi principi di riferimenti il Responsabile valuta la prestazione lavorativa del Collaboratore e determina, mediante calcolo algoritmico, un giudizio sintetico finale che si può collocare in una scala di 5 livelli: Il giudizio espresso e’ vincolante per l’accesso al PREMIO DI ECCELLENZA previsto dal Premio Variabile di Risultato 2015 per il personale delle filiali/strutture che l’hanno conseguito, in quanto non viene erogato solo al personale con una valutazione inferiore a “In linea con le attese di ruolo”. A ciò va aggiunto che ogni Persona, al di là del conseguimento del risultato di eccellenza, si attende di ricevere una valutazione adeguata e rispettosa, in linea con l’impegno profuso secondo criteri tangibili e omogenei, come declinato nelle declaratorie aziendali

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